Trešo valstu pilsoņiem, lai strādātu Latvijā, ir nepieciešama darba atļauja — praksē tas nozīmē derīgu termiņuzturēšanās vai pastāvīgās uzturēšanās atļauju ar tiesībām strādāt. Lai gan Latvija ir ES dalībvalsts, Latvijā izsniegta darba atļauja dod tiesības strādāt tikai Latvijas teritorijā, nevis citās ES valstīs. Darba atļauju izsniedz Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde (PMLP), un tā ir saistīta ar jūsu uzturēšanās atļaujas vai vīzas derīguma termiņu. Pirms pieteikšanās darba devējam parasti jāreģistrē vakance Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) vismaz uz 10 darba dienām, pēc tam jāiesniedz PMLP ielūgums (īstermiņa nodarbinātībai) vai uzaicinājuma pieprasījums (ilgtermiņa nodarbinātībai) jūsu vārdā. Noderīgi oficiālie resursi: pmlp.gov.lv/lv/arzemnieku-nodarbinasana un cvvp.nva.gov.lv.
Darba atļauja
Ja darba atļaujas derīguma termiņa laikā mainās kāds no apstākļiem, uz kura pamata tā izsniegta, — darba devējs, profesija, amats, darba laiks vai darba vieta —, jums jāsaņem jauna darba atļauja. Strādāt drīkstat tikai tajā specialitātē vai amatā, kas norādīts jūsu atļaujā. Ja esat pieņemts darbā uz darba atļaujas pamata un zaudējat šo darbu, jūsu termiņuzturēšanās atļauja un darba atļauja tiek anulēta, un jums jāizceļo no Latvijas — uz šī pamata nevar palikt valstī bez darba.
Svarīgs atjauninājums 2026. gadam: 2026. gada 11. jūnijā Saeima trešajā, galīgajā lasījumā pieņēma jaunu Imigrācijas likumu, kas maina termiņuzturēšanās atļauju, tostarp ar nodarbinātību saistīto atļauju, izsniegšanas kārtību. Lielākā daļa likuma normu stāsies spēkā 2027. gadā, taču izmaiņu virziens jau ir skaidrs. Vietējā darba tirgus darba ņēmēju un norīkoto darbinieku atļaujas turpmāk tiks izsniegtas uz laiku, kas atbilst ID kartes derīguma termiņam (līdz 1 gadam — iepriekšējās sistēmas vietā, kur atļauja bija derīga līdz 5 gadiem ar obligātu ikgadēju pārreģistrāciju), savukārt EU Blue Card saglabā līdzšinējo termiņu — līdz 2 gadiem. Termiņuzturēšanās atļaujas, kas balstītas uz nekustamā īpašuma iegādi vai subordinēto noguldījumu, pakāpeniski tiek izslēgtas no jaunu pieteikumu pamatiem — tie, kam šāda atļauja jau ir, to saglabā līdz ID kartes derīguma termiņa beigām, taču jauni pieteikuma iesniedzēji šos ceļus vairs nevarēs izmantot; tā vietā tiek ieviests jauns investīciju veids — ieguldījums valsts izveidotā ieguldījumu fondā. Ja jūsu pārcelšanās vai atļaujas pagarināšanas plāni balstās uz kādu no šīm kategorijām, pirms termiņu plānošanas vērts pārbaudīt aktuālo statusu.
Darba atļauja, kas dod tiesības strādāt pie jebkura darba devēja, nevis tikai konkrētā amatā, attiecas tikai uz šādiem gadījumiem:
jums ir termiņuzturēšanās atļauja, kas iegūta, noslēdzot laulību ar Latvijas pilsoni, nepilsoni vai personu ar pastāvīgās uzturēšanās atļauju Latvijā;
jūs esat investors (vai viņa laulātais), kas ieguvis uzturēšanās atļauju, veicot atbilstošu ieguldījumu uzņēmuma pamatkapitālā;
jūs esat students un strādājat ne vairāk kā 20 stundas nedēļā — šis noteikums joprojām darbojas automātiski.
Darba līgums
Darbs parasti tiek veikts, pamatojoties uz rakstisku darba līgumu, kas parakstīts divos eksemplāros un nodrošina darbiniekam stabilāku tiesisko aizsardzību nekā neformāla vienošanās. Nosacījumus var mainīt tikai ar abu pušu savstarpēju piekrišanu. Standarta pārbaudes laiks parasti ir līdz trim mēnešiem. Līgumus parasti slēdz uz nenoteiktu laiku; lai noslēgtu līgumu uz noteiktu laiku, darba devējam jāspēj pamatot darba pagaidu raksturu — piemēram, īslaicīgu darba slodzes pieaugumu vai sezonas darbu.
Darba līguma nosacījumi — kam pievērst uzmanību
Atalgojuma apmēru puses vienojas savstarpēji, taču tas nedrīkst būt zemāks par valstī noteikto minimālo algu — 780 eiro mēnesī no 2026. gada 1. janvāra (2025. gadā tā bija 740 eiro).
Alga tiek izmaksāta ne retāk kā reizi mēnesī, ar pārskaitījumu uz darbinieka bankas kontu, neto apmērā — visus nodokļus aprēķina un ietur darba devējs.
Pilna darba laika norma ir 40 stundas nedēļā (8 stundas dienā); darba devējs un darbinieks var vienoties par mazāku stundu skaitu (nepilnu darba laiku). Virsstundu darbam, darbam naktī un svētku dienās ir spēkā īpaši noteikumi un paaugstināta samaksa.
Darbiniekam ir tiesības uz vismaz 28 kalendārajām dienām apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma.
Darba meklēšana
Galvenās vakances Latvijā tiek publicētas Nodarbinātības valsts aģentūras portālā: cvvp.nva.gov.lv. Populāri vispārējie darba meklēšanas portāli ir arī www.cv.lv un www.visidarbi.lv. Ja meklējat darbu tieši IT jomā, varat vērsties arī personāla atlases aģentūrā, piemēram, www.itcamp.lv.
