KANDIDĀTU PERSONAS DATU APSTRĀDES POLITIKA

VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI
1.1. SIA “IT Camp”, reģ. nr. 40103908693, juridiskā adrese: Kaivas iela 50, k-2, dz. 24C, Rīga, LV-1021 (turpmāk — Kompanija), Kandidātu personas datu apstrādes politikas (turpmāk — Politika) mērķis ir sniegt datu subjektam (identificētai vai identificējamai fiziskai personai) kā kandidātam (turpmāk — Kandidāts) informāciju par personas datu apstrādi personāla atlases procesā, apstrādes mērķiem, apjomu un termiņiem, kā arī informāciju par datu aizsardzību, Kandidāta tiesībām un citu saistīto informāciju.
1.2. Kandidāta personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2016. gada 27. aprīļa Regulu (ES) 2016/679 par fizisko personu datu aizsardzību personas datu apstrādes laikā un šādu datu brīvu apriti, ar kuru atcelta Direktīva 95/46/EK (Vispārīgā datu aizsardzības regula) (turpmāk — Regula), Latvijas Republikas Personas datu aizsardzības likumu, šo Politiku, kā arī citu piemērojamo Latvijas Republikas normatīvo aktu konfidencialitātes un datu aizsardzības jomā.

1.3. Apstrāde — jebkura darbība ar personas datiem vai to kopumu, ko Kompanija veic, izmantojot automatizētus līdzekļus vai bez tiem: vākšana, reģistrēšana, ierakstīšana, organizēšana, strukturēšana, glabāšana, pielāgošana vai mainīšana, nodošana un citi līdzīgi pasākumi.

1.4. Kandidāta personas dati tiek apstrādāti ar mērķi novērtēt viņa atbilstību Kompanijas klientu vakancēm, jo Kompanija veic likumīga personāla atlases aģentūras funkcijas un nodarbojas ar komercdarbību personāla atlases jomā. Kompanija apstrādā Kandidāta personas datus, lai nodrošinātu personāla atlases procesu un realizētu no tā izrietošās tiesības un pienākumus, kā arī veicinātu darba tiesisko attiecību vai likumīgas komerciālas sadarbības nodibināšanu starp atlases procesā izvēlēto Kandidātu un Kompanijas klientu.

1.5. Kandidāta personas dati tiek apstrādāti, pamatojoties uz Regulas 6. panta 1. daļu, apakšpunktu f) — apstrāde ir nepieciešama Kompanijas leģitīmajam interesēm. Kompanija ir ieinteresēta likumīgā iesniegumu apstrādē, informācijas novērtēšanā, sarunu vadīšanā un pierādījumu nodrošināšanā. Strīdu gadījumā informācija, kas iegūta atlases procesa laikā, var tikt izmantota, lai atspoguļotu atbilstošā procesa juridisko gaitu. Gadījumā, ja Kandidāts piekrīt savu personas datu apstrādei iespējamos turpmākajos atlases procesos uz nākotnes vakancēm, šādā gadījumā personas dati tiek apstrādāti, pamatojoties uz Regulas 6. panta 1. daļu, apakšpunktu a) — datu subjekta piekrišana.

1.6. Kompanija apņemas nodrošināt Kandidāta personas datu konfidencialitāti un aizsargāt viņa/viņas datus, izmantojot modernas un drošas tehnoloģijas, tai skaitā drošības pasākumus, piemēram, datu šifrēšanu to pārsūtīšanas laikā (SSL šifrēšana), kā arī citus aizsardzības pasākumus, kas novērš nesankcionētu piekļuvi Kandidāta personas datiem, to atklāšanu vai citu nelikumīgu izmantošanu. Drošības pasākumi tiek pastāvīgi pilnveidoti saskaņā ar normatīvajos aktos noteiktajām prasībām.

1.7. Kompanija apņemas neatklāt un nepārsūtīt informāciju par Kandidātu trešajām personām bez viņa/viņas piekrišanas, izņemot gadījumus, kad tiek pārkāpti Latvijas Republikas likumi un normatīvie akti.

1.8. Kandidātu personas dati netiek nodoti ārpus Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomikas zonas. Kandidāta personas dati tiek apstrādāti Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomikas zonas teritorijā. Gadījumā, ja Kompanija nodos Kandidāta datus ārpus Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomikas zonas, tas tiks veikts saskaņā ar piemērojamiem Eiropas Savienības datu aizsardzības likumiem un normatīvajiem aktiem un tikai ar Kandidāta rakstveida piekrišanu.

1.9. Politika attiecas uz datu apstrādi neatkarīgi no formas un/vai nesēja, kurā Kandidāts sniedz personas datus (personiski, elektroniski pa e-pastu, Kompanijas tīmekļa vietnē, papīra formātā, pa tālruni utt.).


2. DATU PĀRZINIS UN DATU PĀRZIŅA KONTAKTINFORMĀCIJA

2.1. Personas datu pārzinis ir SIA “IT Camp”, reģ. nr. 40103908693, juridiskā adrese: Kaivas iela 50, k-2, dz. 24C, Rīga, LV-1021.

2.2. Kontakti jautājumos, kas saistīti ar personas datu apstrādi, kā arī, lai saņemtu informāciju par iespējamiem datu aizsardzības pārkāpumiem: tālr. +371 26884088, e-pasta adrese: info@itcamp.lv. Izmantojot šos kontaktus, Jūs varat uzdot jautājumus par personas datu apstrādi Kompānijā.

3. KĀDUS DATUS APSTRĀDĀ KOMPANIJA UN AR KĀDU MĒRĶI

3.1. Mērķis: nodrošināt personāla atlases procesu Kompanijas klientiem, pamatojoties uz likumīgiem saistījumiem ar klientu un tieši izteiktu Kandidāta vēlmi piedalīties attiecīgajā procesā caur Kompaniju, kā arī novērtēt Kandidāta atbilstību konkrētajai klienta vakancei. Kandidāta sniegšana sekojošajiem personas datiem ir objektīvi nepieciešama, lai novērtētu viņa/viņas kandidatūru un iespēju piedalīties atlases procesā uz vakanto amatu.

3.1.1. Juridiskais pamats: Kandidāta piekrišana. Kandidāts ar savām aktīvajām darbībām iesniedz pieteikumu un CV vai elektroniski pa e-pastu izsaka piekrišanu personas datu apstrādei minētā mērķa sasniegšanai.

3.1.2. Kandidāts apliecina, ka viņš ir iepazinies un piekrīt tam, ka viņa sniegtie dati tiek izmantoti saskaņā ar normatīvo aktu prasībām, lai Kompanija varētu veikt nepieciešamās darbības, kas paredzētas 3.1. punktā. Tāpat Kandidāts piekrīt, ka paziņojumi, kas saistīti ar viņa personas datu apstrādi un nepieciešami piekrišanas koordinēšanai un apstiprināšanai, tiek nosūtīti uz viņa norādīto e-pasta adresi.

3.1.3. Kandidāts jebkurā laikā ir tiesīgs atsaukt savu piekrišanu, sazinoties ar Kompaniju pa e-pastu: info@itcamp.lv


3.1.4. Personas datu apstrāde:

Identifikācijas dati: vārds, uzvārds, dzimšanas datums;
Kontaktinformācija: e-pasta adrese, tālruņa numurs;
Kvalifikācijas dati: izglītība (mācību iestāde, mācību periods, iegūtā izglītība un/vai kvalifikācija), darba pieredze (darba vieta, darba periods, amats, pienākumi un/vai sasniegumi), CV un pieteikumā sniegtā informācija, valodās zināšanas, informācijas tehnoloģijās, citas kompetences;

Cita informācija, kas iekļauta pieteikuma dokumentos (pieteikuma dokumenti ietver: motivācijas vēstuli, CV, rekomendācijas, izglītības sertifikātus un citus dokumentus, kas Kompanijai kļuvuši pieejami personāla atlases procesā);

Informācija par papildu izglītību (apmācības, iegūtie sertifikāti utt.);

Rekomendācijas: pašreizējā vai bijušā darba devēja pārstāvja dati un kontaktinformācija, rekomendācijas saturs. Kandidātam ir tiesības sniegt Kompanijai citu personu personas datus tikai īpašos gadījumos, piemēram, sniedzot datus par personu, kas sniedz vai var sniegt Kompanijai atsauksmi par Kandidāta iepriekšējo darba pieredzi. Šādos gadījumos Kandidāts, kā trešās puses datu pārzinis, ir atbildīgs par šo datu apstrādes juridiskā pamata ievērošanu un citu piemērojamo normatīvo aktu prasību izpildi;

Dati, kas radīti personāla atlases procesa laikā: testi, uzdevumi, intervijas un informācija, iegūta to norises laikā;

Citi dati: vēlamā alga, saite uz LinkedIn profilu un tajā norādītā informācija, kā arī cita informācija, ko Kandidāts sniedzis CV, motivācijas vēstulē vai citos dokumentos; jebkuri citi dati, ko Kandidāts brīvprātīgi sniedzis, lai tie tiktu ņemti vērā personāla atlases procesā.

3.1.5. Personas datu glabāšanas termiņš: līdz attiecīgās vakances konkursa noslēgumam, kā arī vismaz 6 (sešu) mēnešu laikā pēc tam, lai aizsargātu Kompaniju no iespējamām prasībām un tiesvedības, vai līdz brīdim, kad Kandidāts atsauc savu piekrišanu.

3.2. Mērķis: potenciālo kandidātu datu bāzes administrēšana. Kandidāts var dot piekrišanu savas personas datu iekļaušanai Kompanijas potenciālo kandidātu datu bāzē, kā arī piekrišanu, ka Kompanija sazināsies ar Kandidātu saistībā ar iespējamiem vakantiem amatiem Kompanijas klientiem (pat ja Kandidāta pieteikums un piekrišana nav saistīta ar konkrētu vakanci), atbilstoši Kandidāta profesionālajām kompetencēm.

3.2.1. Juridiskais pamats: Kandidāta piekrišana. Kandidāts ar savām aktīvajām darbībām iesniedz pieteikumu un CV vai elektroniski pa e-pastu izsaka piekrišanu personas datu apstrādei minētā mērķa sasniegšanai.

3.2.2. Kandidāts apliecina, ka viņš ir iepazinies un piekrīt tam, ka viņa sniegtie dati tiek izmantoti saskaņā ar normatīvo aktu prasībām, lai Kompanija varētu veikt nepieciešamās darbības, kas paredzētas 3.2. punktā. Tāpat Kandidāts piekrīt, ka paziņojumi, kas saistīti ar viņa personas datu apstrādi un nepieciešami piekrišanas koordinēšanai un apstiprināšanai, tiek nosūtīti uz viņa norādīto e-pasta adresi.

3.2.3. Kandidāts jebkurā laikā ir tiesīgs atsaukt savu piekrišanu, sazinoties ar Kompaniju pa e-pastu: info@itcamp.lv

3.2.4. Personas datu apstrāde: visi personas dati, kas norādīti 3.1.4. punktā, var tikt apstrādāti šim mērķim.

3.2.5. Personas datu glabāšanas termiņš: 2 (divi) gadi no piekrišanas sniegšanas brīža vai līdz brīdim, kad Kandidāts atsauc savu piekrišanu, atkarībā no tā, kurš notikums iestājas agrāk.

3.3. Kandidāts ir informēts (pa e-pastu vai personīgi) par iespēju piekrist vai nepiekrīt savas CV un papildinformācijas, personas datu saglabāšanai Kompanijas datu bāzē vai to nodošanai Kompanijas klientiem. Gadījumā, ja Kandidāts nepiekrīt personas datu apstrādei, Kompanija neapsver un nenosūta viņa kandidatūru attiecīgajā atlases procesā.

3.4. Kompanija apņemas darīt visu iespējamo, lai maksimāli samazinātu datu apstrādi, un neapstrādāt Kandidāta personas datus, kas nav nepieciešami viņa atbilstības novērtēšanai attiecīgajai vakancei. Iesniegtajā CV un pieteikumā Kandidātam ieteicams neiekļaut informāciju, kas nav nepieciešama atbilstības novērtēšanai, īpaši datus, kas attiecināmi uz īpašo vai sensitīvo personas datu kategoriju (piemēram, foto; informācija par vecumu; informācija par grūtniecību un veselības stāvokli, izņemot gadījumus, kad šāda informācija ir prasīta ar likumu; informācija par ģimenes vai laulības stāvokli; informācija par sodāmību, izņemot gadījumus, kad tas var būt nozīmīgi veicamajam darbam; informācija par reliģiskajiem uzskatiem vai piederību reliģiskai konfesijai, dalība politiskajā partijā, arodbiedrībā vai citā sabiedriskā organizācijā; nacionālā vai etniskā izcelsme), kā arī jebkuri citi dati, kas objektīvi nav nepieciešami personāla atlases procesam, lai novērtētu Kandidāta atbilstību piedāvātajai amatam.

4. PERSONAS DATU UZGLABĀŠANAS TERMIŅŠ

4.1. Ņemot vērā spēkā esošo normatīvo aktu prasības, personas dati tiek glabāti tik ilgi, cik tas ir nepieciešams atbilstoši attiecīgajiem to apstrādes mērķiem.

4.2. Nosakot personas datu glabāšanas termiņu, tiek ņemtas vērā piemērojamās normatīvo aktu prasības, Kandidāta norādījumi gadījumā, ja sniegta piekrišana, kā arī Kompānijas darbības īpatnības un tās likumīgās intereses. Ja personas dati vairs nav nepieciešami norādītajiem mērķiem, tie tiek dzēsti vai iznīcināti.

4.3. Kandidāta iesniegtais CV konkrētai vakancei un tam pievienotie dokumenti tiek glabāti līdz konkursa beigām, kā arī vismaz 6 (sešus) mēnešus pēc tam, lai nodrošinātu aizsardzību pret iespējamām pretenzijām un tiesvedībām pret Kompāniju.


4.4. Ja Kandidāts ir iesniedzis CV un pievienotos dokumentus, nenorādot konkrētu vakanci, vai devis piekrišanu izmantot CV un dokumentus arī turpmākajās atlasēs, CV un pievienotie dokumenti tiks glabāti 2 (divus) gadus. Kandidātam vienmēr ir tiesības atsaukt savu piekrišanu šādu datu glabāšanai.

4.5. Gadījumā, ja Kandidāta personas dati ir nepieciešami strīda izšķiršanai, attiecīgie personas dati tiks glabāti līdz tā atrisināšanai un/vai tiesvedības pabeigšanai.


5. KĀ TIEK IEGŪTI KANDIDĀTA PERSONAS DATI?
Kompanija iegūst personas datus:
5.1. Tieši no Kandidāta – kad Kandidāts piesakās Kompanijas vakancei un/vai iesniedz savu CV un/vai citus dokumentus (motivācijas vēstuli u. c.) Kompanijai;

5.2. Personas dati tiek iegūti, kad Kandidāts sazinās ar Kompaniju un sazinās ar personāla atlases speciālistu pa tālruni vai, izmantojot attālinātās saziņas līdzekļus vai sociālos tīklus (Messenger, WhatsApp, Viber, Telegram, LinkedIn u.c.), vai tiekas un sazinās ar Kompanijas personāla atlases speciālistu klātienē, tostarp iekļaujot Kompanijas personāla atlases speciālista sanāksmes vai darba pārrunu/intervijas laikā veiktās piezīmes.

5.3. Kompanija var arī saņemt informāciju par Kandidāta kandidatūru, viņa CV un/vai citiem dokumentiem no publiskajiem darba meklēšanas portāliem (CV.lv u.c.), kā arī no profesionālā sociālā tīkla LinkedIn, kur Kandidāts ir publiski ievietojis savus personas datus.

5.4. Kompanija var arī saņemt noteiktu informāciju par Kandidātu no trešajām personām, piemēram, personām, kas viņu iesaka (piemēram, esošajiem vai bijušajiem darba devējiem, kolēģiem). Šāda informācija tiek apstrādāta Kompanijā tikai tad, ja Kandidāts ir devis savu piekrišanu rakstveidā (vai elektroniskā formā pa e-pastu) sazināties ar esošo vai bijušo darba devēju un/vai citu Kandidāta norādīto personu un saņemt rekomendāciju vai atsauksmi par viņa/viņas kandidatūru.

6. KAM VAR BŪT PIEEJA KANDIDĀTA PERSONAS DATIEM?

6.1. Tiek īstenoti atbilstoši pasākumi, lai personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem un lai nodrošinātu, ka personas dati nav pieejami trešajām personām, kurām nav attiecīga tiesiska pamata to apstrādei.

6.2. Pieeja Kandidāta personas datiem var tikt nodrošināta, ja tas ir nepieciešams:

6.2.1. Kompanijas darbiniekiem, kas piedalās Kandidātu izvērtēšanā un kuriem Kandidāta personas dati ir nepieciešami darba pienākumu izpildei, proti, personāla atlasei un tādā apjomā, kāds ir juridiski nepieciešams šī mērķa sasniegšanai;

6.2.2. IT pakalpojumu sniedzējam, kas nodrošina Kompanijas Kandidātu datubāzes un tās informācijas sistēmas darbību;

6.2.3. Kompanija var nodot Kandidāta personas datus apstrādei trešajām personām, proti, Kompanijas klientiem, kuriem Kompanija sniedz pakalpojumus personāla atlases jomā, pamatojoties uz likumīgām līgumsaistībām. Šādā gadījumā personas dati tiek nodoti tikai klienta pilnvarotajām personām, kuras apstrādā Kandidāta personas datus tikai tādā apjomā, kāds ir nepieciešams, lai izvērtētu Kandidāta kandidatūru, kad viņš piedalās atlases procesā uz vēlamo vakanci ar mērķi tikt nodarbinātam, ja atlase noslēdzas veiksmīgi;

6.2.4. Gadījumos, kas paredzēti valsts un pašvaldību iestāžu normatīvajos aktos, piemēram, valsts iestādēm, institūcijām, administratīvajām iestādēm, tiesām, prokuratūrai, valsts un pašvaldību policijas struktūrvienībām, nodokļu administrācijas iestādēm u.c., bet tikai pēc to pieprasījuma un tikai tad, ja to paredz piemērojamie likumi vai likumā noteiktos gadījumos, lai nodrošinātu Kompanijas tiesības, kā arī lai celtu, nodrošinātu un aizstāvētu likumīgās prasības.

7. KANDIDĀTA TIESĪBAS

7.1. Saskaņā ar piemērojamiem normatīvajiem aktiem, tostarp Regulas 12.–22. pantu, Kandidātam ir tiesības:
jebkurā laikā atsaukt savu piekrišanu personas datu apstrādei, turklāt fakts, ka Kandidāts atsauc piekrišanu, neietekmē datu apstrādes likumību, kas veikta, pamatojoties uz šo piekrišanu pirms tās atsaukšanas;
saņemt apstiprinājumu par to, vai Kompanija apstrādā Kandidāta personas datus, un, ja dati tiek apstrādāti, saņemt informāciju par apstrādātajiem personas datiem (tai skaitā par to iegūšanas laiku, veidu un uzglabāšanas iemesliem);
iegūt piekļuvi saviem datiem un saņemt personas datus, ko Kandidāts ir sniedzis Kompanijai, un kas tieši attiecas uz Kandidātu un kuru apstrāde balstās uz viņa/viņas piekrišanu (Kandidātam ir tiesības bez maksas saņemt vienu kopiju saviem personas datiem, kurus apstrādā Kompanija, tai skaitā elektroniskā formātā);
prasīt ierobežot savas personas datu apstrādi (atzīmējot Kandidāta personas datus, kas atrodas Kompanijas rīcībā, ar mērķi ierobežot to turpmāko apstrādi);
prasīt datu pārnesamības tiesību īstenošanu;
iebilst pret savu personas datu apstrādi;
atsaukt savu piekrišanu savu personas datu apstrādei;
prasīt savu personas datu labošanu, ja tie ir nepilnīgi vai neprecīzi, kā arī savu personas datu atjaunināšanu;

prasīt dzēst savus personas datus (tiesības tikt aizmirstam), ja tas nepretrunā piemērojamiem likumiem un normatīvajiem aktiem. Kompanija nodrošina Kandidāta personas datu dzēšanu, ja tie vairs nav nepieciešami to mērķu sasniegšanai, priekš kuriem dati tika savākti, piemēram, ja datu apstrāde balstās uz Kandidāta piekrišanu, ko Kandidāts atsauc savā pieprasījumā. Savukārt, ja Kompanija apstrādā personas datus uz cita likumīga pamata, piemēram, likuma ietvaros, lai nodrošinātu normatīvo aktu prasību izpildi, dati netiks dzēsti, kamēr attiecīgais likumīgais pamats ir spēkā. Gadījumā, ja Kandidāts atsaucis savu piekrišanu personas datu apstrādei, to dzēšana tiek nodrošināta nekavējoties, bet ne vēlāk kā 5 (piecu) darba dienu laikā;
nebūt tikai automatizētas apstrādes objektam (tai skaitā profilēšanai);
tiesības iesniegt sūdzību uzraudzības iestādei — Valsts datu inspekcijai, e-pasts: pasts@dvi.gov.lv, adrese: Elijas iela 17, Rīga, LV-1050, par Kompanijas veiktu personas datu apstrādi.

7.2. Šīs tiesības nav absolūtas, un to īstenošana var tikt ierobežota. Piemēram, Kompanijai ir tiesības atteikt Kandidātam personas datu apstrādes pārtraukšanu, ja Kompanija norāda pārliecinošus likumīgus apstrādes pamatus, kuri ir prioritārāki par Kandidāta interesēm, tiesībām un brīvībām.

8. PIEPRASĪJUMU IZSKATĪŠANAS KĀRTĪBA

8.1.Kandidāta pieprasījumam jābūt iesniegtam rakstveidā vai formā, ko var uzskatīt par rakstveida saskaņā ar normatīvajiem aktiem, piemēram, elektroniskā dokumenta veidā, parakstītu ar drošu elektronisko parakstu.

8.2. Saņemot Kandidāta pieprasījumu par datu sniegšanu vai citu tiesību īstenošanu, Kompanija ir pienākums izvērtēt pieprasījumu un izpildīt to saskaņā ar normatīvajiem aktiem, tai skaitā nodrošinot Kandidāta identifikāciju. Kompanija uzskata personu, kas sazinājusies ar Kompaniju kādā no šiem veidiem, par identificētu Kandidātu (identificētu personu):

8.2.1. personiski ieradies un uzrādījis personu apliecinošu dokumentu;

8.2.2. nosūtījis pieprasījumu Kompanijai reģistrēta sūtījuma veidā. Atbilde uz šādu pieprasījumu tiks nosūtīta Kandidātam ar reģistrētu sūtījumu, nodrošinot, ka vēstule tiek saņemta attiecīgajam Kandidātam, identificētam, saņemot pasta sūtījumu. Šaubas vai aizdomu gadījumā Kompanijai ir tiesības pieprasīt no Kandidāta papildu informāciju, kas ļautu viņu viennozīmīgi identificēt (lai novērstu datu nonākšanu trešajām personām);

8.2.3. nosūtījis pieprasījumu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, uz Kompanijas e-pasta adresi info@itcamp.lv

8.3. Informācija, nosūtīta parastā vēstulē vai e-pastā, nenodrošina personas identifikāciju, un šādā gadījumā Kompanija pieprasīs no Kandidāta papildu informāciju, kas apliecina identitāti. Ja Kandidāts atsakās sevi identificēt vai neveic identifikāciju Kompanijas noteiktajā kārtībā un termiņos, Kompanijai ir tiesības atteikties izpildīt pieprasījumu.

8.4. Kad Kompanija būs apstiprinājusi Kandidāta identitāti, tā apņemas sniegt Kandidātam informāciju saskaņā ar pieprasījumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pieprasījuma saņemšanas brīža. Kompanija var pagarināt pieprasījuma izpildes termiņu līdz diviem mēnešiem, ņemot vērā pieprasījuma sarežģītību vai citus pamatotus iemeslus, par ko Kandidāts tiks atsevišķi informēts.

8.5. Saskaņā ar Regulas 12. pantu Kompanija sniedz Kandidātam informāciju par datu apstrādi: 1) īsi, caurspīdīgi un saprotami, viegli pieejamā formā (rakstiski, elektroniski un, pēc Kandidāta pieprasījuma, arī mutiski); 2) skaidrā un vienkāršā valodā; 3) bez maksas, izņemot gadījumus, kad Kandidāta pieprasījumi ir acīmredzami nepamatoti vai pārmērīgi.
Uz pieprasījumiem jāatbild ar to pašu veidu, kādā pieprasījums tika iesniegts, ja vien Kandidāts nav norādījis citu atbildes saņemšanas veidu. Ja Kandidāts iesniedz pieprasījumu elektroniski, informācija jāsniedz elektroniski, kad tas ir iespējams, ja Kandidāts nav pieprasījis citādi.

8.6. Kompanija var atteikties sniegt Kandidātam informāciju par datu apstrādi, ja:

8.6.1. Kandidāta pieprasījumi ir acīmredzami nepamatoti vai pārmērīgi (atkārtojas vairākkārt), un Kandidātam pēdējā gada laikā jau ir sniegta informācija ar identisku saturu, turklāt datu saturs kopš pēdējās sniegšanas nav mainījies;

8.6.2. šādas informācijas sniegšana nav iespējama vai prasītu nesamērīgu piepūli;

8.6.3. Kompanija nevar identificēt Kandidātu, un Kandidāts nav sniedzis papildu informāciju identifikācijai pēc Kompanijas pieprasījuma.

8.7. Kandidātam ir tiesības piekļūt tikai saviem personas datiem, bet ne informācijai, kas attiecas uz citiem fiziskajiem personām (izņemot gadījumus, kad attiecīgā persona īsteno šo tiesību cita fiziskā persona vārdā).

8.8. Kompanija nodrošina datu apstrādes un aizsardzības prasību ievērošanu saskaņā ar normatīvajiem aktiem un, saņemot Kandidāta iebildumus, veic atbilstošus pasākumus to izskatīšanai. Tomēr, ja tas nenes rezultātu, Kandidātam ir tiesības vērsties valsts uzraudzības iestādē — Valsts datu inspekcijā.

9. POLITIKAS EFEKTIVITĀTE UN IZMAIŅAS

9.1. Pašreizējā šīs Politikas versija ir izstrādāta un stājas spēkā no 2023. gada 1. oktobra. Gadījumā, ja Politika tiek grozīta, Kompanija publicēs tās atjaunināto un spēkā esošo versiju savā tīmekļa vietnē www.itcamp.lv un, ja nepieciešams, informēs par izmaiņām arī citos veidos.

10. KOMPANIJAS INFORMĀCIJA
Nosaukums: SIA IT Camp
Reģistrācijas numurs: 40103908693
PVN numurs: LV40103908693
Juridiskā adrese: Kaivas iela 50, k-2, dz. 24, Rīga, LV-1021
Banka: AS Swedbank
Konts: LV19HABA0551043005595
Tālrunis: +371 26884088